人力資源公司、人才事務所：聚焦主業推動業務發展 強化服務助力創業就業
發布日期：2024-03-22 信息來源： 瀏覽次數：
一年之計在于春，鼓勁揚帆謀先機。今年以來，市人力資源公司、市人才事務所公司認真貫徹落實集團各項決策部署，深耕主業，拓展新業，促進就業，提振“開局即沖刺、起步即加速”的精氣神，咬準目標，鉚足干勁，切實扛起國企責任擔當，奮力沖刺一季度“開門穩”“開門紅”，為全年起好勢，開好頭。
聚焦主業抓開局，搶抓機遇謀發展。于年初召開2024年工作動員部署會議，明確年度發展目標、重點工作任務，與各部門負責人簽訂年度目標責任書。按照簽訂的目標，各業務板塊不斷挖掘潛能，細化工作流程，進一步提升服務水平。今年1月份，成功中標江蘇財會職業學院SYB創業培訓服務外包項目；新拓展連云港市連云區勞動人事爭議仲裁院、江蘇省新海糧食儲備直屬庫有限公司、連云港市質量技術綜合檢驗檢測中心、江蘇秉信科技有限公司等4家勞務派遣、外包服務項目，按期交付新華保險檔案專審工作。
圍繞市場開培訓，多措并舉促招聘。今年2月份，公司積極開展退役軍人適應性和電工專業技能培訓，助力“留連望返 就在港城”2024年連云港市春季人才交流大會，推出護士、危險品駕駛員和置業顧問等120多個崗位，現場達成初步求職意向90余人。以“線上+線下”相結合的形式為用人單位和求職者搭建便捷的供需平臺，實現24小時招聘求職不打烊，用人單位實時更新崗位，求職者隨時投送簡歷，形成與線下人力資源市場優勢互補、共同發力的服務模式。
推送項目參大賽，推廣制度進單位。公司推送“創新管理制度”項目參加省人力資源服務創新創業大賽，以集團“金鑲玉”品牌寓意為切入點，從廉潔從業、“金鑲玉”廉潔文化品牌、廉潔和作風積分管理制度等方面展示了制度創新做法，受到專家評委高度評價，最終榮獲成長組優勝獎。下一步，計劃將《廉潔和作風積分管理制度》推廣到業務單位，作為一項增值服務內容，以專業的服務和持續的創新理念，加快實現公司高質量發展目標。
（人力資源公司 胡敏）
